Instroom
- We zoeken mensen?
- Hoe blijven we aantrekkelijk?
- Juiste vacaturetekst
- Personeel zo snel mogelijk fit voor hun job
Doorstroom
- Medewerkerstevredenheid
- Medewerkers breder inzetbaar
- Personeel door laten groeien
- Personeel up to date
- Vlootschouw
Uitstroom
- Hoe behouden we kennis?
- Vergrijzing
- Inspanningsverplichting NOW
- Personeel dat gaat afvloeien
Beloftes
- Binnen 4 weken functioneel inzetbaar
- Altijd persoonlijk ontwikkeladvies
- We helpen je altijd met subsidie
Oplossingen
TechniekOpleiding.nl biedt verschillende oplossingen voor het tekort aan technisch personeel waarmee je als werkgever te kampen hebt. Niet elke oplossing is voor jouw situatie geschikt. Daarom bieden we meerdere oplossingsvormen. Welke oplossingen dat zijn zie je op deze pagina.
Competentiemanagement
Het competentiemanagementmodel is ontwikkeld om stapsgewijs de benodigde en aanwezige competenties in kaart te brengen
Creatieve opleidingsmethode
Wil je klassikaal les of kies je creatief voor een adaptieve methode, wil je virtual- of augmented reality toepassen of toch coaching on the job?
EVC – sneller mensen aan het werk
EVC staat voor Erkenning van eerder Verworven Competenties. Dit kan zorgen voor vrijstellingen en een korter leertraject.
FIP's: functioneel inzetbare personen
Veel bedrijven in de techniek hebben al ontdekt dat werken met Functioneel Inzetbare Personen simpelweg werkt
Flexibel maatwerk
Kies je voor standaard opleidingen? Of voor een flexibel maatwerktraject dat incompany wordt gegeven? TechniekOpleiding.nl biedt flexibele oplossingen
Cases
Lees de ervaringen van werkgevers
IJskoud academie & ROVC
Richard van Hoogwaarden - Scania
Seatrade
